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PES方式について勉強中です。知っている方、教えて下さい!!
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看護問題を、PES方式で記載するのですが、リスク型のS(症状)って実際起こってないから書かなくていいんですよね(´・ω・｀)??ちょこっと先生が言ってたような気がして、でも曖昧で(;_;)それとも起こりうる症状を書くのですか?皆さんの意見お待ちしてます(;_;)
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看護計画を立てるときにPES方式で計画立案をすると学校で習いましたが、看護診断のPESは１つに絞らなければいけないのでしょうか？学校ではゴードンのパターンを使用してやりました。例えば、活動運動パターンで立位障害と摂取セルフケア不足の問題があったとして、看護診断の際はどちらか１つに絞らなければいけないのでしょうか、それとも２つの看護診断をお...
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各階によって看護方式が違い・・うちの病棟は固定チームナーシングをしていますほかは機能別看護？なので、医師への報告も各自行い、報告待ちの列が医師の机の周りにできるという話でしたそれでも特に問題はなくやってきたらしいのですが。このたび、いろいろな委員会でマニュアルを作成しているらしく私もその一つに属しているのですが「ここまで決めると△階のやり...
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精神科に勤務してます。現在、「固定チーム継続受け持ち制」という看護方式ですが受け持ち看護師の機能が発揮できていなく検討中です。皆さんのところはどうですか?
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セル看護方式を今後取り入れていこうという動きが、私が働いてる急性期病院で出てきています。それに伴い、私が所属している病棟で少し早くセル看護方式をやってみようと師長さんが提案しました。しかし、看護師不足のため行うとしても、1人で大部屋(5人部屋)を2部屋受け持ったりしなければならず、結局現在と変わらず、日勤で10人くらいの受け持ちになりそう...
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この場を借りて、皆さんの意見を聴かせて下さい😌今の病棟では機能別看護で看護業務を行ってます‼きっかけは看護研究なんですけど、患者さんに関わる時間を増やし、ケアの質を高めていくには、機能別看護から固定チームナーシングが良いのでは⁉と考え、固定チームナーシングを導入してみたいと考えてます😌皆さんの職場で、看護方式を変更したケースってありますか...
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総合病院の精神科病棟に配属されて1年が過ぎ、ようやく分かってきたかなぁという感じになりました。まだ、奥が深い部分が多くまだまだこれから・・・という部分もあります。私の病棟(50床)では固定チーム(男性+女性の2チーム)+プライマリー制をとっていますが、日勤でチームを受け持つことが月に8回位、そのうちプライマリーの患者様と関わる日は1−2回...
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ジャパン・コーマ・スケールのことをなぜ、3ｰ3ｰ9度方式と呼ぶのでしょうか?誰かお願いします(#^_^#)
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以前、受け持ち看護方式をとっていた病院に勤めていました。今は転職してチームナーシングをとる病院に勤めています。転職して1年になります。2ヶ月前からリーダーを取り始めました。今の病院では医者に依頼したいことは全てリーダーを通し、リーダーが医者に依頼をしています。以前の病院では、それぞれの受け持ちが責任を持ってそれぞれが医者へ確認をし指示を仰...
