• 掲示板

腹部の開腹手術を受け 疼痛が強いため援助を行い疼痛の軽減の有無を 客観的な評価スケールで評価したいのですが フェイススケール以外に何かいいものはありますか？コミュニケーションは良好な患者様です

• 掲示板

看護必要度と日常生活機能評価の研修を受けました。機能評価は、やればやるほど、考えれば考えるほどわからなくなりました。評価法も、判断基準や留意点に忠実につけているつもりでも結果が違っていたり・・研修を受ける前より混乱しているのが正直なところです。研修用に準備した参考資料に記載してあるものは既に情報が古く、厚労省から新しい基準が発表されていた...

• 掲示板

当院では人事評価の取り組みが始まり、どう書いて良いのかわかりません。経験あるかた教えて下さい

• 掲示板

就職試験を控えた看護学校3年生です。一度も欠席したことがなく、レポート等の課題も忘れずに出した実習科目の評価を、最低評価にされました。態度が悪かったのではとも思いましたが思い当たる節もありません。単なるえこ贔屓だったのだと思います。(その教員からは「あなたの顔面だと上から目線に聞こえる」と言われたこともあり目をつけられていたとしか思えませ...

• 掲示板

教えてください💦考えれば考えるほど混乱します💧（当院の定刻評価時間は１４時です）例えば１、１５時にSPO2低下酸素投与開始した場合→本日24時再評価？「あり」？２、いつも自力摂取の方が夕食時熱があり、食事介助した→自立度の低いほうを評価？３、輸血を13時から15時に実施したら→今日と明日「あり」？「定刻評価以後の評価が、当日の患者の状態を...

• 掲示板

　皆さん、こんにちは。看護学校に通う三年生です。今は領域別実習の真っ最中です。私は、実習の成績が今のところオールＡで、成績優秀者に選ばれました。ですが自分で納得が出来ないのです。学習量は他のメンバーと比べ明らか不足してるだろうし、記録なども特別優れているわけでもありません。実習期間でも８時間は毎日寝ています。(友人達は平均４～５)この睡眠...

• 掲示板

業務係りをしています看護師2年目です。効果的な目標、評価方法についてアドバイスお願いします。現在、仕事の効率化を大きな目標にし毎月小さな目標を立てています。目標は朝のタッチアンドコール時に使用します。今までは5s等を目的に挙げ、月末スタッフ全員に自己他者評価してもらい、それをまとめ評価してきました。しかし、目標に挙げようと挙げまいと、大き...

• 掲示板

「まわりの視線が気になる」事に対して、周りからは自意識過剰だと言われてきましたが、先日臨床心理学の教授から「評価懸念」という言葉を知りました。自分も相手を無意識に評価しているのに、自分に対しては良く見られたい、傷つきたくないと思うのです。人は人、自分は自分、自分がどう思われようが自分がきちんとしていれば関係ないなど、頭では分かっていても心...

• 掲示板

私は、母性看護学実習の指導者をしています。指導にあたり学生の実習評価を最終的に行うのですが、評価項目に「母性・父性を認識し、自己概念を発達させることができる」という項目があります。一応、各自の母性観や父性観の変化を実習最終に書き、それを見たり、カンファレンスでのことを参考に評価をつけています。でも、自己概念は各自の感性のようなものだと思う...

• 掲示板

2週間の実習なのですが、指導者さんが毎日のように変わっています。これでは、自分が指摘されて直したところとか、成長を見てはもらえないかなと思います。この様な場合は、誰が評価を担当するのかもよくわかりません。実習の指導者さんがコロコロ変わる場合の評価の方法とかわかるかたいらっしゃったら教えてください。また、指導者さんによって言っていることが違...