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先日、上司からサービス残業に関しての意識調査とやらで、スタッフの意見を出し合う機会がありました。勤務時間前に出勤して、準備やら業務の一部をやる事（いわゆる前残業）の件。「今までの病院もそうだったから、別に何とも思わない」と言う意見の多い事 多い事！　アンタら どんだけタダ働きが好きなんじゃ？？今までそうだった＝正しい　と言う思考回路自体が...

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こんばんわ。転職5ヶ月目の者です。育児など環境の変化で転職3回目になります。独人時代はCCUに勤務しており残業時間は大変多かったです。子育て期に民間の小規模病院に転職し残業時間は5時間以下になりました。子育ても落ち着き。やりたかった循環器病院に転職。7：1を取得し日々の受け持ちは4～5人程度の割りに毎日が残業。ﾘｰﾀﾞｰをすれば2時間残業...

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今年入職した新人です。勤務前の出勤や残業が毎日、ほぼ強制なのに、残業代がいただけないようです。先週から先輩のシャドーにつき指導をいただいています。今週から、朝に先輩の受け持ち患者さんの情報収集をしておくよう言われました。しかし、毎回情報が足りないと指摘されてしまいます。それに加えて、新人は始業前に薬の確認や物品の補充をしなければなりません...

• 看護知識

　医師の働き方改革の一環で時間外労働（休日労働を含む）の上限（年960時間）が罰則付きで規制される2024年4月以降、大学病院に勤務する医師の3割超の時間外労働がこの上限を超える見込みだとする調査結果を全国医学部長病院長会議がまとめた。　日本の研究力の低下が指摘される中、全国医学部長病院長会議では、医師の時間外の上限規制に伴い研究にさらな...

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新人の立場です先日４０分の残業があり、師長に報告した時は残業代を出すとのこと。しかし暫くして師長に呼び出されて、このように言われました。新人のうちは未熟で仕事に時間がかかるもの。先輩と同じように仕事をしようとして勉強のため少し残るのは仕方無い。毎日３０分くらいの残業はするべき。残業代の申請は無かったことでいいかしら？と。私は看護師を慈善事...

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4月から看護師として勤務しています。毎日残業で定時を3時間オーバーすることも少なくないのですが、新人のうちは残業扱いにしてくれないことを最近知りました。先輩が新人の頃もそうだったようなのですが、これは病院慣習なのでしょうか。みなさんの病院はどうですか？一般企業に就職した友人は定時を過ぎたら残業扱いにになると話していましたが、要領よく働けな...

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特養で働いていますが、業務内容が整理されておらず、人手が足りないため絶対に既定の時間では仕事が終わりません。なので１時間半ほど早く出勤しているような感じです。もちろん手当はなしです。また、介護士の数が少ないところを看護師がフォローしないといけないような風潮がいつのまにかできていてそれが美徳になっています。かといって残業しても残業代を請求す...

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皆さんは残業代ってきちんと申請できていますか？💦私が働いている職場はサービス残業が当たり前状態になっています。休憩もきちんととれず、やっと休憩って思っても休憩中に呼ばれ…そのまま業務へ。ナースとして働くこと、イヤではありません。今までがんばって資格をとりました。仕事をがんばっている分、きちんとした給料をいただきたい。当たり前のことではない...

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こんにちは✋私は新人看護師ですが、４０代なのです。家庭ももちろんあります。新人だから残業の毎日ですが毎日３時間軽く残業です。受け持ちが何故か私の病棟だけ７～１０人受け持たされていて、急性期の病棟だから大変です。他の病棟の新人達は患者が３～４人だと聞いて、なんで自分の病棟だけ過酷で急性期なのに新人をそんなに受け持たせるのか、腹が立ってしょう...

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初めて投稿します。私は新卒四月入社の新人看護師ですが、残業についてお尋ねします。新人ゆえにカルテ書くのが遅く、残業時間になってしまいました。しかしそんな時、病棟に掛かってくる内線やナースコール対応をしたり夜勤の仕事を手伝っていることで更にカルテ書く時間が遅くなりました。病棟にいる限り、患者さんの家族への対応や夜勤の諸々の手伝いも普通にして...