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※「ポイント2：「相談」という形でお願いする」以下の閲覧はログイン（登録無料）が必要です。行動変容を促すための3つのポイント　すでに独自のやり方をもっている中堅・ベテラン看護師に対し、行動変容を促すことは容易ではありません。まずは話を聴き、信頼関係を構築しながら相手を十分に捉えたならば、次はアプローチの段階です。ここからは、中堅・ベテラン...

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皆さんの職場では新人と中堅、中堅とベテランの境目は何で決めていますか？

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現場の問題を解決するための考え方がわかる!看護師としての足場を固め、大きく飛躍するべく岐路に立つ中堅看護師は、自らのキャリアビジョンに不安を大きくする時期でもあります。自らの経験や考えを言葉にし、他者と対話することが有用です。そこで第１特集では、「中堅の壁」を乗り越え、一歩踏み出す自信を持つためのきっかけ「成長スイッチ」を見つけるための考...

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　基本的な看護技術や知識を身につけ、リーダー業務や若手指導など、組織のなかでの新たな役割を担う中堅世代。より質の高い看護の展開を目指す一方で、自身のキャリアにおいて次のステップにどう進んでいったらよいか悩む時期でもあります。　今回は、急性期領域に勤務するジェネラリストの中堅看護師4人に、これまでの経験やこれからのキャリアについて、それぞれ...

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転職した職場に中堅層がほぼおらず、新人とベテランのみの職場だったらどんな職場だと思いますか？どんなイメージをもちますか？試用期間中ですが、退職を考えています。新人が中堅層、ベテランの人数を上回っており、指導者がいない状態で、１年たっていない新人が新人指導をしているみたいです。ベテラン同士はミスの庇いあい、タメ口やあだ名呼び。詳細はわかりま...

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与薬ミスへの不安全都立病院で報告されたレポート(平成21年4月〜平成22年3月)によると、いちばん多かったインシデントは薬剤関連だったそうです。与薬ミスは大きな健康被害に直結しやすいので、製薬会社や病院組織を筆頭に、さまざまな取り組みが行われています。例えば、副腎皮質ステロイドのサクシゾンを使用すべき患者に筋弛緩薬であるサクシンを誤って投...