ラウンジ

始業前の情報収集

07月06日22時04分

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始業前の情報収集の時間は、前残業として請求できる=労働時間に値すると思いますか?

部屋持ちをするにあたり、始業前までに患者さんの情報や指示をひろうのは暗黙の了解、不可欠だと思うのですが、これも管理者の明示的な指示がなかったからと、残業=労働時間とは扱われないんでしょうか?

前職場では常勤で様々な手当や賞与をいただいて、先輩からもそれを含めてのボーナスだからね~と言われてたので何も考えなかったのですが、転職した今、パートで働いた分だけ時給で、となると常勤さんや契約社員さん並みに部屋をつけられて、朝早く来ているのがなんか割合わないなと思っている現状です。

みなさまの職場での現状や、実際に前残業として請求した、という方いらっしゃいましたら、ご意見よろしくお願いいたします。


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