ラウンジ

仕事をお願いすると嫌がる先輩

02月23日19時35分

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経験年数長いが病棟経験が少ない先輩なのですが、私がリーダーの時に業務をお願いしても「なんで私なの?」と毎回嫌がります。
他のメンバーが忙しくて難しいから頼んでいるのに、「私なばっかりなんでよ?」という態度。

彼女の受け持ち患者のケアをするように言ったときも「あ、それ。あなたお願い。やっておいてー」と。
受け持ちなのだからやれ!と言いたかったけど、やめておきました。

年齢差は15歳くらいです。

頼むたびに愚痴られるので、私がやった方が楽だと思うこともよくあります。

そんなことが多いので、私がやってしまうこともよくあります。
おかげで、リーダーでめちゃくちゃ忙しくても彼女の仕事の一部も私がするため、私は仕事が速くなりました。
彼女は病棟経験少なく新人扱い方ですが、この人これじゃ成長しないだろうなと内心思いますが、私が教えても反論ばかりなので言うのもやめました。
同僚にも、私が教えると彼女に睨まれるだけだからほっときな。と言われます。
上司には報告してます。
あとは上司に任せますが。

皆さんなら、
このような経験年数が長い新人、年上新人への対応どうしてますか?
ただでさえ、反論ばかりなのに、プリセプターでもない私が教える必要ないですかね。
でも、教えなければ間違えたことやるし、教えなければやろうともしないし。リーダーのときは忙しくて、彼女に頼んだけどしてもらえなかったことは、私がサービス残業でしてます。次の勤務者に迷惑かけたくないですしね。


他の部署ではベテランですが、うちの病棟では新人。
なるべく謙虚に低姿勢でお願いしてますが、低姿勢だと「あなたやっておいてよ!」となります。
彼女の業務が遅いので、手助けすると、全部私任せにしてきます。
手助けをやめたら、業務が遅すぎて、患者さんの次のスケジュールに支障がでます。
注意したら、反論ばかり。

上司に任せますが、私はどうしたらいいのだかということも考えて行きたいと思うので、意見お願いします。

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ベストナンサー

特別な理由がないにも関わらず、リーダーの指示に従わないメンバーはいらないでしょう。毅然とした態度で指示をして従わないのであれば、上司からその都度指導してもらいましょう。
Best
02月24日12時42分

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