ラウンジ

勤務希望の出し方について

2015年10月20日

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うちの職場では特に希望日数の制限などなく、希望は各自のモラルに任されています。
前の施設では希望は2〜3日だったので予定が重なる時は助かっているのですが…
来月の勤務希望表を見た時に鄂然としました。
二年目看護師が一ヶ月の希望日数の8日出していたんです…
イラつきもありますが呆れて言葉も出ません。。
どう伝えれば節度をもってもらえるものでしょうか、、ちなみに独身の現役の子です。

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明確なルールがないのであれば、
はっきりと注意することは難しいのでしょうね。

シフト管理は管理職の業務で、
スタッフに権限はないと思いますので、
ここは上司にお任せするべきでしょう。

休みたいときに休めて、しっかりリフレッシュして
仕事をがんばる、というのは、
経験年数や未婚・既婚を問わず大切なことだと思います。
逆に、子どもの用事などで週末に休み希望が重なることで、
独身のスタッフに「ずるい」と思われている可能性もありますもんね。


ただ、他のスタッフとの兼ね合いも考えず、
人目につくようにたくさんの勤務希望を
堂々と出す二年目さんの神経も疑われます。

どうしてもはずせない用事がたまたま重なってしまったのであれば、
上司にそっと個人的にお願いする配慮を持ってほしいものですね。
Best
2015年10月20日

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