ラウンジ

早く辞めてもらうには?

2014年12月08日

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9月に新入職のナースが入りましたが、全く仕事ができません…。

すると、発達障害の方でした‼︎
((((;゚Д゚)))))))

業務の流れを全く把握していないので職員に聞くんですが、ワーカーさんに聞いたり、時計を見て仕事が出来ないので流れ業務(排泄ケアやおやつ介助など)に全く入らなかったり…。

他には、同僚の年上ナースにタメ口で話したりする始末…。

なので、そのナースが出勤だと他のナース全員ストレスMAXです。

一刻も早く辞めていただきたいんですが、何か良い方法はありませんでしょうか⁈
(上司には、あの人は発達障害です‼︎と、はっきり伝えましたが、自分の評価が下がるのでまだ辞めさせないのでは?と、同僚からの意見がありました)

そもそも、発達障害の方が看護学校に入れるのは如何なものかと思うんですが…。
(差別かもしれませんが、人の命が関わってきますので)

ちなみに、昨年も重度の発達障害の方が入職されましたが、1ヶ月で退職されました。

看護学校と入職時の面談で発達障害の有無があるか検査して欲しいです‼︎


みなさん、ご意見をお聞かせ下さい。

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