ラウンジ

どう指導したら良いのでしょうか?

2014年10月26日

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看護師限定です。

デイサービスで働いています。
10月から准看護師さんが入職されました。

37才で衛生看護科をでて准看取得したが一度も働いたことがなく、事務職をしていたそうで、しばらくの間は専業主婦だったそうです。
看護師はしないと決めて介護初任者研修を受けて職安に行ったら、せっかく准看があるなら看護で働いたらと言われたそうです。
利用者様の血圧が80台でも報告なく入浴させたり、電子血圧計で脈がエラーになるって言うから触診で計ってもらったら報告なく記録を見たら38って書いてありました。

この状況で、どこから指導していいのか?彼女を傷つけないような対応で指導をするにはどうしたら良いのか?悩んでいます。

送迎も入職3週間が過ぎてもまだ一人で行けません。地元で生まれ育っているのに家と家がつながらないと。
他の職員が送迎に出ている40分間にトイレ掃除しか出来ておらず。
このレベルと自分のお給料が同じだと思うとあまり気分良く指導も出来ない自分が嫌になります。
指導して育てる価値があるのか?そんな鬼のような考えが浮上してさらに自分が嫌になる次第です。
何か小さなことでもいいのでアドバイスをお願いします。
goon
goonさん 

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