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優秀なNSってなんなんだろ

2013年01月29日

53コメント 5,752アクセス
夜勤をしていた時に、日勤社が9時以降オムツ交換していませんでした。
オムツ装着用全員です。
20時のオムツ交換の際、皆の尿量が800g以上でした。日勤社は全員提示に帰りました。
こんなの始めてじゃないし諦めてますが、患者さんが「あんたが来てくれて助かった」と言われた時は、泣きそうになりました。

時間内に業績を終わらせられるNSが、優秀なNSなんだと言う師長です。
以前、自分の受け持ちはオムツの方はいなかったのですが、他ののスタッフが誰もオムツ交換しないので私が一人で行い、結局記録等を後回しにしてしまい残業になりました。
他のスタッフは帰ってました。
師長に注意を受けたのは、私でした。
他の病棟から移動してきたばかりです。前の病棟に戻るか辞めたいです。
今辞めるのも以前の病棟に戻るのも、何だか何もしていないし出来てない状況なのが嫌なので、4月迄頑張ろうと思います。
グー
グーさん 

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>44 未設定さんへの返信

レス頂き、ありがとうございます、コメント33で
『師長に注意を受けたのは、私でした。』とありますが、具体的にどのように注意を受
けたのですか?又、注意されるべきは誰であり、どのような事だと思われますか?

と質問させて頂いたのは、事の詳細が知りたい事とあなたが師長の師長に対する意見は
どのようなものかが知りたかったからです。

レス44の師長の発言は指摘ではなく、師長の疑問の連発ですね、疑問が多いからずさん
になると思いますよ。それに対して主さんは反論と書いていらっしゃいますが事情説明
されたに過ぎないですね。

事情説明の後に「自分のタイムスケジュールは時間内に終わらせることはできますが、
担当以外でも患者さんの訴えや患者さんに不利益を与える事は、見逃すわけにはいきま
せん、その事でタイムオーバーする事はわたしもおかしいと思います、何の為の担当制
なのか教えて下さい」と付け加えると良かったですね。

『病棟に来たばかりなので、口やかましくなるのは気が引けると思ってました』という
気持ちはお察しいたしますが、患者さんに不利益を与える事に関しては引くべきではな
いとわたしは思います。むしろ新しく入ってきた人だからこそ、質問に換えて意見すべ
きところだと思います。

管理がまともな師長であれば、事情説明の段階で次の解決策を講じる筈ですが、今後何
も変わらないようであれば、個人を名指しで指摘する方法ではなく、師長から役割遂行
についてスタッフ全員へ喚起して貰う事を、主さんに同意する人と共に複数人で師長に
申し出るという事をなさいませんか?その方が後々の人間関係が良好に保たれそうです。

Best
2013年02月02日

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